Psychologia pracy i organizacji 1100-PS3PPO-NJ
Wykład (WYK) Rok akademicki 2020/21

Bańka A. (1995). Zawodoznawstwo. Doradztwo zawodowe. Pośrednictwo pracy. Poznań: Print-B. Kwestionariusz lubelski analizy stanowiska pracy. (1992). A. Biela (red). Lublin: Red KUL.

Chmiel, N. (2003). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP.

Griffin R. (1996). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.

Hatch, M. (2002). Teoria organizacji. Warszawa, PWN. Psychologiczny model efektywności pracy. (1992).Gliszczyńska X.(red.) Warszawa: PWN.

Kasprzak E. (2013). Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Kasprzak, E., Michalak, M. (2016). Zajęcie, kariera, powołanie - typowa czy specyficzna orientacja zawodowa pracowników z niepełnosprawnością? Człowiek Niepełnosprawność Społeczeństwo, nr 2(32), s. 67-85.

Kasprzak, E., Michalak M., Minda, M. (2017) Kwestionariusz kształtowania pracy - KKPracy. Polska adaptacja narzędzia. Psychologia Społeczna - 2017, T. 12, nr 4 (43), s. 459-475.

Kożusznik. B. (2014). Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa: PWE

Robbins S.P. (1998). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE.

Stoner J. Wankel Ch. (1992) Kierowanie. Warszawa: PWE.

Schultz, D.P. Schultz,S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. W-wa: PWN.

Egzamin pisemny zawierający pytania otwarte i zamknięte. W zależności od sytuacji epidemicznej egzamin przeprowadzony zostanie stacjonarnie lub na platformie Microsoft Forms. Pytania odnosić się będą do treści omawianych podczas zajęć, jak również do zadanej literatury przedmiotu. Próg zaliczenia od 60%.

Psychologia pracy a/i psychologia organizacji. Związek psychologii pracy i organizacji z innymi działami psychologii teoretycznej i praktycznej.

Techniki i metody badawcze w psychologii pracy i organizacji.

Wartość pracy. Sens pracy na przestrzeni wieków. Praca w wybranych koncepcjach psychologicznych.

Naukowa szkoła zarządzania. Szkoła stosunków międzyludzkich. Podejście systemowe. Współczesny rynek pracy, organizacja i gospodarka, generacje pracowników obecnych na rynku pracy.

Pojęcia przywództwa, władzy i kierowania. Teorie efektywności kierowania.

Motywacja do pracy. Teorie motywacji akcentujące aspekt treści motywów Podejście do motywacji od strony procesu Rola płacy w motywowaniu.

Dynamika, przyczyny konfliktu. Reakcje na konflikt. Techniki rozwiązywania konfliktów.

Modele i typy stresu w pracy. Czynniki stresu. Modele reakcje na stres. Skutki stresu.

Psychopatologia pracy: mobbing, wypalenie, stalking, pracoholizm (rodzaje, przejawy)

Fakultatywnie: zadowolenie z pracy, style orientacji zawodowej.