Literatura: |
1. Zeszyty Informacyjno-Metodyczne Doradcy Zawodowego nr 10, 44, 45
2. Majewski T. Możliwości zawodowe różnych kategorii osób niepełnosprawnych [w:] Gmina a niepełnosprawność, praca zbiorowa T.
Majewski, C. Miżejewski, W. Sobczak, KIGR 2007
3. Majewski T. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych, Centrum Badawczo Rozwojowe Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
Warszawa 1995
4. Chodynicka A.M. , Rycielski P., Inni czy podobni ? Charakterystyka osób z ograniczeniem sprawności, Wydawnictwo SWPS
Academica, Warszawa 2008
5. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U.. z 2011 r. nr
127, poz.721 z późn.zm.
|
Metody i kryteria oceniania: |
Zespołowe opracowanie scenariusza procesu rekrutacyjnego + samodzielne opracowanie indywidulanego programu rehabilitacji dla pracownika niepełnosprawnego na podstawie fragmentu scenariusza zajęć wybranego przez prowadzącego + obecność+ aktywny udział w zajęciach
Każda nieobecność powinna być usprawiedliwiona poprzez okazanie zw. lek. w terminie określonym przez regulamin studiów UKW; brak usprawiedliwienia skutkować będzie obniżeniem oceny. Ponad 50% nieusprawiedliwionych godzin powoduje niezaliczenie przedmiotu.
Przedmiot realizowany w trybie kształcenia hybrydowego.
|
Zakres tematów: |
1. Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych - podstawowe zagadnienia.
2. Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych- stan i potrzeby.
3. Rola doradcy zawodowego w procesie rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami.
4. Instytucje wspierające osoby niepełnosprawne w procesie rehabilitacji zawodowej i społecznej.
W zakresie powyższych zagadnień:
I. Interpretacja orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.
II. Sporządzenie oceny potencjału zawodowego osoby niepełnosprawnej.
III. Tworzenie indywidualnych programów rehabilitacji dla osób niepełnosprawnych.
IV. Tworzenie indywidualnych planów zatrudnienia dla pracowników niepełnosprawnych.
|