Psychologia pracy i organizacji

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia temperamentu, osobowości, umiejętności społecznych, doświadczanych emocji, motywacji i postaw do pracy dla funkcjonowania człowieka w różnych środowiskach pracy. (K_W07; K_W08).

W02: Posiada wiedzę na temat czynników rozwoju zawodowego człowieka, przebiegu kariery. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy. (K_W03)

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika (ocena kompetencji zawodowych, zachowań kształtowania pracy). (K_U07)

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji. ( K_U08)

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji. (K_K03)

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.( K_K02)

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia temperamentu, osobowości, umiejętności społecznych, doświadczanych emocji, motywacji i postaw do pracy dla funkcjonowania człowieka w różnych środowiskach pracy. (K_W07; K_W08).

W02: Posiada wiedzę na temat czynników rozwoju zawodowego człowieka, przebiegu kariery. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy. (K_W03)

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika (ocena kompetencji zawodowych, zachowań kształtowania pracy). (K_U07)

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji. ( K_U08)

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji. (K_K03)

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.( K_K02)

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia temperamentu, osobowości, umiejętności społecznych, doświadczanych emocji, motywacji i postaw do pracy dla funkcjonowania człowieka w różnych środowiskach pracy. (K_W07; K_W08)

W02: Posiada wiedzę na temat czynników rozwoju zawodowego człowieka, przebiegu kariery. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy. (K_W03)

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika (ocena kompetencji zawodowych, zachowań kształtowania pracy). (K_U07)

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji. (K_U08)

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji. (K_K03)

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.( K_K02)

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia temperamentu, osobowości, umiejętności społecznych, doświadczanych emocji, motywacji i postaw do pracy dla funkcjonowania człowieka w różnych środowiskach pracy.

W02: Posiada wiedzę na temat czynników rozwoju zawodowego człowieka, przebiegu kariery. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy.

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika (ocena kompetencji zawodowych, zachowań kształtowania pracy).

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji.

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji.

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

praca własna studenta: czytanie literatury, przygotowanie do zajęć konwersatoryjnych np zapoznanie się z metodami pracy psychologa biznesu, przygotowanie się do zaliczenia i egzaminu

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia temperamentu, osobowości, umiejętności społecznych, doświadczanych emocji, motywacji i postaw do pracy dla funkcjonowania człowieka w różnych środowiskach pracy.

W02: Posiada wiedzę na temat czynników rozwoju zawodowego człowieka, przebiegu kariery. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy.

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika (ocena kompetencji zawodowych, zachowań kształtowania pracy).

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji.

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji.

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

praca własna studenta: czytanie literatury, przygotowanie do zajęć konwersatoryjnych np zapoznanie się z metodami pracy psychologa biznesu, przygotowanie się do zaliczenia i egzaminu

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia dyspozycji człowieka i czynników rynkowych ważnych dla funkcjonowania w roli zawodowej w różnych środowiskach pracy.

W02: Posiada wiedzę jak jest specyfika motywacji wpływania na innych, doświadczeń emocjonalnych czy przebiegu kariery będąc w roli zawodowej. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy.

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika.

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji.

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji.

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

60 godz.- obecność na zajęciach,

40 godz. -praca własna studenta: czytanie literatury, przygotowanie do zajęć konwersatoryjnych np. zapoznanie się z metodami pracy psychologa biznesu,

25 godz. -konsultacje i przygotowanie się do zaliczenia i egzaminu

W01: Posiada wiedzę na temat znaczenia dyspozycji człowieka i czynników rynkowych ważnych dla funkcjonowania w roli zawodowej w różnych środowiskach pracy.

W02: Posiada wiedzę jak jest specyfika motywacji wpływania na innych, doświadczeń emocjonalnych czy przebiegu kariery będąc w roli zawodowej. Potrafi określić zakres i specyfikę pomocy pracownikowi, bezrobotnemu oraz kandydatowi do pracy.

U01: Potrafi dokonać kompetentnej analizy stanowiska pracy oraz zna jej zastosowania w praktyce zarządzania ludźmi oraz diagnozy indywidualnej pracownika.

U02: Potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, radzenia sobie ze stresem i z konfliktami w organizacji.

K01: Ma świadomość złożoności problemów etycznych związanych z diagnozą i interwencją psychologiczną w środowisku pracy, opiniodawstwem, współtworzeniem warunków pracy, zaangażowaniem w procesy rekrutacji i selekcji pracowników, stymulowaniem efektywności jednostki oraz efektywności funkcjonowania organizacji.

K02: Dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, organizacyjnych oraz w procesie badań zjawisk organizacyjnych i funkcjonowania pracownika.

Psychologia poznawcza, emocji i motywacji, różnic indywidualnych

60 godz.- obecność na zajęciach,

40 godz. -praca własna studenta: czytanie literatury, przygotowanie do zajęć konwersatoryjnych np. zapoznanie się z metodami pracy psychologa biznesu,

25 godz. -konsultacje i przygotowanie się do zaliczenia i egzaminu