| Literatura uzupelniająca: |
1. Hartley R. F., Zarządzanie i marketing. Spektakularne sukcesy i porażki, ONE-PRESS, 2004.
2. Karaszewski R., Skrzypczyńska K., Zarządzanie jakością, TNOiK, Toruń 2013.
3. M. Lenartowicz, Klasowe uwarunkowania sportu i rekreacji ruchowej z per-spektywy teorii Pierre’a Bourdieu, AWF Warszawa 2012.
4. R. Cialdini, Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, GWP Gdańsk 2010.
5. Artykuły w czasopismach: Marketing, businessman.pl, Manager, Harvard Business Review, Zarządzanie na świecie, Zdrowie publiczne, Zdrowie i zarządzanie.
5. P. Halemba (red.), Wybrane aspekty zarządzania w kulturze fizycznej i turysty-ce cz. I, AWF Katowice 2009.
6. Mintzberg H., Zarządzanie , Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
|
| Literatura: |
1.B. Grzeganek-Więcek, J. Kantyka, A. Hadzik, K Cieślikowski, Anatomia Or-ganizacji sportowych i turystycznych, AWF w Katowicach, Katowice 2014.
2. red. Z. Dziubiński, K.W. Jankowski, Kultura fizyczna a polityka, AWF w War-szawie, Warszawa 2015,
3. Red. A. Babczuk, A. Talik, Finansowanie sportu ze środków publicznych, Beck infoBiznes, Warszawa 2014,
4. Ustawa o prowadzeniu działalności gospodarczej
5. A. Sznajder, Marketing sportu, PWE, Warszawa 2012.
6. Kodeks spółek handlowych
7. Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2004.
8. M. Tomanek, Sz. Raniszewski (red.), Problemy kultury fizycznej – aspekty ekonomiczne, prawne, pedagogiczne, Wyd. Akademia Sportu i Nauki, Bydgoszcz 2015.
|
| Efekty uczenia się: |
W01: zna ogólne zasady tworzenia i rozwoju form indywidualnej przedsiębiorczości, wykorzystującej wiedzę z zakresu nauk o kulturze fizycznej(K_W21)
U01: potrafi pozyskiwać, analizować i interpretować dane liczbowe związane z zawodem nauczyciela wychowania fizycznego, trenera i menedżera sportu, w tym wyniki badań naukowych oraz badań i obserwacji własnych(K_U07)
U02: posiada pogłębioną umiejętność stosowania technik efektywnego komunikowania się, negocjacji i podejmowania decyzji postępując przy tym zgodnie z zasadami i normami etycznymi właściwymi dla wykonywanego zawodu(K_U17)
K01: potrafi dokonać oceny swoich działań, jest świadomy mocnych i słabych stron swojej pracy(K_K10)
|
| Metody i kryteria oceniania: |
Egzamin pisemny
skala ocen
0-50% pkt. - ocena niedostateczna
51-60% - ocena dostateczna
61-70% - ocena dostateczna plus
71-80% - ocena dobra
81-90% - ocena dobra plus
91-100% - ocena bardzo dobra
|
