Uniwersytet Kazimierza Wielkiego - Centralny System Uwierzytelniania

NA SKRÓTY
STUDENCI, PRACOWNICY
JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE
PRZEDMIOTY
- Psychologia pracy (e)
  - Semestr letni 2024/25 - Wykład (WYK)
STUDIA
AKADEMIKI
POMOC

Psychologia pracy (e) 1300-BHP24PrPPe-SP
Wykład (WYK) Semestr letni 2024/25

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Liczba godzin:	15
Limit miejsc:	(brak limitu)
Zaliczenie:	Zaliczenie na ocenę
Rygory zaliczenia zajęć:	zaliczenie na ocenę
Literatura uzupelniająca:	Griffin R. (1996). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN. Hatch, M. (2002). Teoria organizacji. Warszawa, PWN. Psychologiczny model efektywności pracy. (1992).Gliszczyńska X.(red.) Warszawa: PWN. Kasprzak, E., Michalak M., Minda, M. (2017) Kwestionariusz kształtowania pracy - KKPracy. Polska adaptacja narzędzia. Psychologia Społeczna - 2017, T. 12, nr 4 (43), s. 459-475. Kożusznik. B. (2014). Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa: PWE
Metody dydaktyczne:	wykład konwersatoryjny wykład w toku problemowym
Literatura:	Armstrong, M. (2007) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna w Wolters Kluwer business. Chmiel, N. (2003). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP. Robbins S.P. (1998). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE. Rożnowski, B., Fortuna P. (red.). (2020). Psychologia biznesu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. Schultz, D.P. Schultz,S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. W-wa: PWN.
Metody i kryteria oceniania:	Zaliczenie pisemne obejmujące treści i zagadnienia omawiane podczas wykładów. Przed rozpoczęciem zajęć student otrzymuje informację o kryteriach zaliczenia przedmiotu i możliwościach poprawienia oceny niedostatecznej. niedostateczny ( 2 ) - brak osiągnięcia zakładanych efektów kształcenia dostateczny ( 3 ) - osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia z pominięciem niektórych ważnych aspektów lub z poważnymi nieścisłościami dostateczny plus ( 3+) - osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia z pominięciem niektórych istotnych aspektów lub z istotnymi nieścisłościami dobry ( 4 ) - osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia z pominięciem niektórych mniej istotnych aspektów dobry plus ( 4+) - osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia obejmujących wszystkie istotne aspekty z pewnymi błędami lub nieścisłościami bardzo dobry ( 5 ) - osiągnięcie zakładanych efektów kształcenia obejmujących wszystkie istotne aspekty Na uzyskanie zaliczenia z oceną będzie miał wpływ aktywny udział studenta
Zakres tematów:	1. Psychologia pracy a/i psychologia organizacji. Związek psychologii pracy i organizacji z innymi działami psychologii teoretycznej i praktycznej. 2. Wartość pracy. Sens pracy na przestrzeni wieków. Praca w wybranych koncepcjach psychologicznych. 3. Przywództwo i zarządzanie zespołem pracowników 4. Motywowanie pracowników 5. Stres w pracy 6. Mobbing w pracy

Grupy zajęciowe

zobacz na planie zajęć

Grupa	Termin(y)	Prowadzący	Miejsca Liczba osób w grupie / limit miejsc	Akcje
1	co druga środa (nieparzyste), 9:45 - 11:15, sala 217 (PS)	Maciej Michalak	16/18	szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: Budynek główny

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.